律师您好：我是今年应届毕业生、3月17号在北京某公司实习试用期满6月17号转正、与公司签署劳动合同、但是合同一直没给我、昨天部门主管把合同交给我说公司不做我目前做这块了、要把我裁了、我看合同
更新时间：2014-10-02 08:36:08人浏览
问题描述：
律师您好：我是今年应届毕业生、3月17号在北京某公司实习试用期满6月17号转正、与公司签署劳动合同、但是合同一直没给我、昨天部门主管把合同交给我说公司不做我目前做这块了、要把我裁了、我看合同后发现公司没有签字盖章、并且主管说公司补偿一个月工资给我、让我十月份不用来上班、这样合规吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以主张双倍赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2014-09-27 17:34:12
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2014-09-27 17:03:47
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