1位律师解答
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用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
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一、辞职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的,当事
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拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者
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你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
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可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资并补缴社保。
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建议带齐书面材料到找律师当面咨询,拖欠工资可以加成要求赔偿金,工伤赔偿计算还要结合本人工资计算,工伤的整体赔偿大概能要到10万左右,具体可电话联系。
满意请按
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公司做法违法,可申请劳动仲裁予以解决。
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可以向当地劳动监察大队帮助.在2008年5月1日后为争议发生之日起一年内申请劳动仲裁.
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在法律上,紧急联系人与担保人具有不同的法律地位。紧急联系人通常只是在紧急情况下提供联系方式,协助联系相关人员,并不承担任何担保责任。而担保人则需要承担一定的担保
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干了15天没签劳动合同,您仍有权获得工资。具体操作如下:首先,与用人单位沟通,明确提出支付工资的要求,并保留好沟通记录;其次,若沟通无果,可以向当地劳动监察部门
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您好,可以申请伤残鉴定。具体操作如下:1.收集证据:尽可能收集与工伤相关的证据,如医疗记录、照片、视频等。2.咨询专业机构:向当地劳动能力鉴定委员会或相关机构咨
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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法律分析:正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算
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建议尽量不要随意跟单位签书面的协议啊,如果要签的话也要让律师看一下协议内容
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依据你们单位规定处理
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