变相迫使员工离职,主管变相诱导员工辞职
更新时间：2010-04-28 17:46:22人浏览
问题描述：
我在一家厂工作，由于私事得罪了主管，其不让我加班，给我调动工作岗位，使我的工资水平大大降低，在广东都是加班才有钱赚的 没有加班恐怕就会饿着肚子 请高人指点我该如何拿起我的法律武器
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金(标准)：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如你的情况符合上述规定，可以委托律师运作。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
2010-04-28 10:46:51
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