经济补偿金如何计算？可否申请多一个月工资？
更新时间：2014-07-04 16:27:34人浏览
问题描述：
劳动合同期限未到，公司通知劳动者解除劳动合同。其有签署的劳动合同中有一项内容“由于项目终止等客观原因，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。”是否符合劳动法规定解除条件？公司可以单方解除合同吗？？服务项目于2014年7月4日终止。公司与员工签订的劳动合同于2014年12月31日到期，但公司要求与员工于2014年7月4日自动终止劳动合同。且公司在7月1日才给出解除劳动通知。至今天7月4日都没有和员工沟通与协商相关内容。且员工1-3月的第一季度考核工资至今没有发放，原规定是满1季度一次发放，问题是公司也没有进行情况说明或与员工协商，这种现象是否属于拖欠工资？？第二季度4-6月绩效考核工资也没有发放给员工，包括6月的工资。劳动合同上写公司承诺每月15日是发薪日，遇节假日延期发放。公司要求解除劳动关系，员工可否向公司申请经济补偿？经济补偿按劳动法如何计算？（签署劳动合同期限2011年1月1月到2014年12月31日）公司没有提前1个月告知员工，员工可否向公司申请多支付一个月的工资？如果可以，那么，多支付的这一个月工资按什么计算？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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