13年未签劳动合同的经济补偿如何计算？

更新时间：2010-03-15 20:00:01人浏览

问题描述：

1996年10月到一家集体性质信用社上班，单位从未为单位职工签订劳动合同，也从未为职工缴纳养老保险金，2010年元旦前职工集体要求单位负责人为职工补缴养老保险遭拒绝，2010年2月春节后单位负责人辞退本人，理由是参与闹事，本人要求给个说法遭拒绝，还扣住半月工资不给，现在本人提出劳动仲裁，要求给予经济补偿和赔偿，13年5个月的经济补偿和赔偿应该如何计算？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

马润华律师

服务地区-北京

可得到赔偿，具体数额来电咨询。

2010-03-15 20:00:01

袁丽萍律师

服务地区-北京

可以主张11个月的未签合同双倍工资差额、补办保险等，可以索赔的数额委托律师具体计算。

2010-03-15 12:06:16

李建成律师

服务地区-北京北京

经济补偿金是工作满一年支付一个月的经济补偿金，满六个月没满一年的按一个月支付，没满6个月的按半个月支付。你公司没签订劳动合同以及没缴纳保险的行为都是违法的。自2008年元月起公司不签劳动合同的你可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及要求公司补缴保险。

2010-03-15 10:48:51

邹伙发律师

服务地区-北京北京

委托律师算。

2010-03-15 10:44:27

咨询我

平台律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

劳动合同终止经济补偿如何计算

对于劳动合同终止的方式有很多种，有协商终止的，也有单位违法法律规定终止的，具体的经济补偿金因不同的解除方式，计算也是有所不同的。因此，想必大家想知道关于劳动合同

劳动合同补偿

人浏览

2年未签劳动合同，经济补偿金咋算

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

经济补偿年限怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

劳动法

次播放

解除劳动合同的经济补偿如何计算

符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

解雇裁员

人浏览

劳动合同终止的经济补偿如何计算？

问：我于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司告知我将不再续订劳动合同，只同意给两个月工资的经济补偿，不知道是否

解雇裁员

人浏览

未签订劳动合同，经济补偿金怎么算？

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

没签订劳动合同如何赔偿

没签订劳动合同的赔偿是，公司需要每月向员工赔偿双倍工资。但自用工的第二个月起，最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。并且公司

劳动法

人浏览

经济补偿金如何计算

经济补偿金，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，一般称作“经济补偿”但是很多人不知道怎么计算，也就不知道是多少。下

损害赔偿

人浏览

未签劳动合同，请问此临时工劳动保险和经济补偿金怎样支付？怎样计算？

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

是关于劳动者经济补偿的。未签订劳动合同。请问我这种情况我该如何要求经济补偿。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

未签劳动合同经济补偿

有争议。一般认为不适用双倍工资

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

未签劳动合同经济补偿金怎么计算

你好，满一个月不满一年未与你方签订书面劳动合同的话，可以主张支付双倍工资，具体可与律师联系处理。

全部10个答案 >

人咨询过去咨询