旷工扣发三天工资,旷工一天扣除一个月工资 合法么
更新时间：2010-04-03 09:33:16人浏览
问题描述：
我是在一家品牌专卖店干导购 实习期一个月 2月1日转的正 但是春节期间商场需要经常加班 所以一直没有时间去公司签合同 19号我突然生病 没有去上班 当日晚上给店长打的电话 22号 我爷爷去世了 我回到老家后给告知了公司 3天回来后 公司通知我 ‘擅自离职 当月工资扣除 旷工严重过失罚款三百五十 速到公司办理离职手续’按他们说的话 旷工一天罚款50 当月工资扣除 旷工3天按自动离职处理 可是19号至24号期间 我虽然没有做到提前请假 但是也说明原因了
我现在疑问的是 旷工一天扣除当月工资 合不合法 我能要回来工资么 具体请问怎么做
我问过周围的朋友 有人说这种事多了 而且你也不占理 因为没有提前请假,打官司对你个人来说 也不利 毕竟胳膊拧不过大腿, 也有人说 上班就有工资,就应该去要
因为我也是第一次遇到这种事 在这里问一下有过经验的 真的能要回来么 我现在具体要怎么做 还有就是虽然我口头上是转正的正式员工 但是一直没有去签合同 这个是不是对我不利啊..
在线等回复..谢谢)!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北石家庄
依照我国劳动法，旷工一天一般不可以扣除当月工资，但公司规章制度有特殊规定的除外；没有签合同不属于严重过错，你们之间已经形成了事实劳动关系，现在你们劳动关系可以解除，但单位不应拖欠你工资。如果无法解决可以申请仲裁。
2010-02-27 10:04:35
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