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用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排，让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班，并且拒绝支付劳动报酬的，可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单
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企业不签劳动合同：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同
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单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三
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看自身的意愿和当时签订的劳动合同，如果自己不愿意现在的工作状态可以解除劳动关系并要求相应待遇，如果想继续在单位工作则只能干好现在工作，找到合适机会和结合自身能力
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与单位协商
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你好，详细说明情况
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第一次起诉离婚的办理手续：（1）写民事诉讼状。（2）到住所地所在基层法院起诉，在立案庭办理立案手续，并提交相关证据材料。（3）法院审查可以立案后，会将诉状副本、
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民事纠纷都可以申请基层人民调解委员会调解处理。如果双方订立了调解协议，该调解协议具有法律效力。当然，这需要调解委员会在调解时是依法调解。你说的文件应当是最高法院
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