合同法竞业限制,竞业限制争议

更新时间:2009-12-01 16:49:57人浏览
问题描述:
你们好!我是一名在校生,这个学期选修了人力资源管理,下面的案例我不是很明白公司仲裁失败的原因,还有,公司要怎么做才是正确的呢? 案例:两年前,某公司与小吴签订了一份竞业限制协议,规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作,否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始,公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小吴辞职,有违反竞业限制协议的行为,公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求小吴履行赔偿经济损失,但没有得到支持.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁海涛律师
服务地区-广西南宁
找到小吴有违反竞业限制协议的行为证据。
2009-12-01 16:49:57
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
竞业限制协议属于当然附生效条件的合同,即劳动关系解除后生效,竞业补偿费也是在合同生效后履行。
2009-12-01 16:29:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制与经济补偿金的争议
竞业限制与经济补偿金的争议
案情介绍:金先生在某公司担任技术部门主管,从事产品开发工作,与公司订有五年期劳动合同。工作中,金先生与其主管部门的几名技术人员一起开发新产品,取得了一定的成果。
竞业禁止
人浏览
根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制违约怎么认定
竞业限制违约怎么认定
在解除或者终止劳动合同后,用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员,不得到与本单位生产或者经营同类产
劳动法
次播放
竞业限制争议案例
竞业限制争议案例
核心内容:竞业限制规定,目的是为了保护企业的商业机密和竞争优势,但实践中,竞业限制条款存在被滥用的情形,成为部分用人单位限制劳动者再就业的紧箍咒。以下由法律快车
竞业限制案例
人浏览
竞业限制与经济补偿金争议
竞业限制与经济补偿金争议
案件简述:竞业限制与经济补偿金争议案情介绍:金先生在某公司担任技术部门主管,从事产品开发工作,与公司订有五年期劳动合同。工作中,金先生与其主管部门的几名技术人员
经济仲裁案例
人浏览
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
股东有法定竞业限制义务吗
股东有法定竞业限制义务吗
一般股东是没有法定竞业限制义务的,但若是股东是公司的董事、高级管理人员,那么就负有法定的竞业禁止义务。而股东若仅仅只是投
公司法
次播放
竞业限制规定
竞业限制规定
竞业限制具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有
劳动法
人浏览
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有法律约束力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
问题是什么。可以电话联系我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不合理。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
竞业限制协议属于当然附生效条件的合同,即劳动关系解除后生效,竞业补偿费也是在合同生效后履行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对于仲裁的结果不服,我们国家规定的是仲裁前置原则,所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话,可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼,这种情况不能够叫做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动仲裁委员会收到申诉书之日起五日内应该作出是否受理的决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好!不超过一年时效就行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询