孕妇期被公司裁如何赔偿
更新时间：2013-07-06 11:57:30人浏览
问题描述：
我在公司三年多了，现在怀孕有七个月，公司要裁掉，该如何赔偿？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘祖虎律师
盟
服务地区-广东广州·电话-186-8885-8748
您好，依照我国《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是用人单位裁员的禁止性条件，即在此期间内，用人单位不得将你辞退。 以此作为禁止性条件，旨在保护妇女和儿童的特殊权益。孕期和产期、哺乳期为一个连续的过程从怀孕开始直至哺乳期（哺乳期长度一般限于婴儿周岁）结束，用人单位不得将你辞退。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2013-07-05 11:20:40
服务地区-广东深圳
当公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
2013-07-05 13:03:09
服务地区-北京北京
依照我国《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是用人单位裁员的禁止性条件，即在此期间内，用人单位不得将你辞退。
以此作为禁止性条件，旨在保护妇女和儿童的特殊权益。孕期和产期、哺乳期为一个连续的过程从怀孕开始直至哺乳期（哺乳期长度一般限于婴儿周岁）结束，用人单位不得将你辞退。
2013-07-05 10:05:19
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