怎样才能辞职,拿回押金
更新时间:2013-06-27 06:58:23人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王韬律师
盟
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
提前一个月申请就可以走人了,这是法定的辞职预备时间,单位不同意也不行。收取押金本来就违法,可以要求返还。不返还的话,可以通过申请仲裁要求返还。【如满意请采纳】
2013-06-22 10:03:01
服务地区-上海上海
提前一个月申请就可以走人了,这是法定的辞职预备时间,单位不同意也不行。收取押金本来就违法,可以要求返还。不返还的话,可以通过申请仲裁要求返还。
2013-06-27 06:58:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同辞职不给押金应该如何办
我国有劳动法,保护劳动者的合法权益,劳动者和用人单位是要签订劳动合同的,这样才能让双方利益得到法律保障,不签订合同就违反了法律规定,劳动者要离职也是很常见的事情
合同纠纷
人浏览
工作调动提前退租损失押金
房地产动态
人浏览
用人单位收取押金违法,应当退还。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定,用人单位招用劳动者,不得向劳动者收取押金。收取押金的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前退租能否退还押金
到外工作的朋友,大部分都是租房。租房最头疼的就是经常搬家了,不仅要出力,跟房东斗智斗勇也很伤脑筋。若在租期内必须搬家,押金基本上就是有去无回,房东都会借此不退押
房地产法
人浏览
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月申请就可以走人了,这是法定的辞职预备时间,单位不同意也不行。收取押金本来就违法,可以要求返还。不返还的话,可以通过申请仲裁要求返还。【如满意请采纳】
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
提前30日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览