公司经济赔偿
更新时间：2013-06-17 13:51:55人浏览
问题描述：
因公司近段时间订单较少，被公司裁员了，公司应怎么赔偿我？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
2013-06-15 11:18:13
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
根据你所描述的情况，应为你单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系，应该按照你的工龄一年补偿你一两个月工资作为经济赔偿。但是如果单位开始了裁员程序的，则为每工作一年补偿1个月工资
2013-06-15 12:47:54
服务地区-广东深圳
根据你所描述的情况，应为你单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系，应该按照你的工龄一年补偿你一两个月工资作为经济赔偿。但是如果单位开始了裁员程序的，则为每工作一年补偿1个月工资
2013-06-15 12:44:43
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-06-15 06:21:10
服务地区-广东深圳
根据你所描述的情况，应为你单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系，应该按照你的工龄一年补偿你一两个月工资作为经济赔偿。
但是如果单位开始了裁员程序的，则为每工作一年补偿1个月工资
2013-06-14 22:50:20
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