劳动合同,社会保险的合法权益
更新时间:2012-11-28 17:37:27人浏览
问题描述:
律师,你好,我的情况如下:我从2004年7月19日至现在在越南台资公司(公司在广东省有总公司,也是上市公司,但我是越南的分公司到学校招聘来越南上班的,每月工资在广东省邮政储蓄打入我的存折的)工作8年多,公司没有和我签订劳动合同,也没有给我缴纳社会保险。现在我提出辞职并要求公司补缴社会保险和赔偿损失,但公司没有同意。现在我在越南,公司叫我回中国告,但我想在越南赔偿给我,但不知用什么法律手段或什么机构争取到我的合法权益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
虽未签劳动合同权益亦受保护
邢先生在一家外资企业任大中国区销售总监,但被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此,邢先生诉至法庭想讨个说法。日前,北京市第一中级人民法院作出终审判决,
劳动合同订立
人浏览
您是需要申请劳动仲裁吗,可以详细了解。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法,你可以先向当地劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的资料后,可以向劳动监察投诉维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板乱扣工资是违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报,一经查实,老板需支付工资报酬,并可能支付赔偿金。若不及时处理,劳动者权益受损,用人单位可能面临更严重的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求说明理由且支付足额的劳动报酬;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关键看伤者的年龄户籍收入计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动方面的争议内容广泛,包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、员工的除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看是不是节假日的排休,如果不是的话不会说不合理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务,根据目前劳动合同法的规定,劳动者解除或终止劳动关系,并不以用人单位批准或同意为前提,但需要履行提前告知义务(试用期内提前3日通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询