这样也行？劳务纠纷
更新时间：2012-08-24 18:39:31人浏览
问题描述：
本人在11年11月进入公司，合同3年，在今年的8月分公司以裁员的名义要和我终止会同，并以一个月的工资作为补偿，当时没有提前通知我，所以我要求2个月，协商未成，在8月17日强行让我出公司。之后我到劳动部门咨询过，公司最后一次申请裁员在2009年，所以我在8月21日以公司违法终止合同的名义要求公司赔偿我2个月的工资申请仲裁，在调解期间，公司给劳动部门发了一份资料，说我不能胜任工作，是正常终止合同。无语，到目前为止我没有收到任何关于解雇我的书面通知。请问我可以怎么做
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，就凭公司发给劳动部门的资料已经可以说明公司解雇您了，您可以要求仲裁委调取证据的。按您的陈述，公司属于违法解雇，应支付经济补偿金和经济赔偿金，合计2个月工资。
2012-08-24 18:39:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务纠纷能报警吗
劳务纠纷是项目部经常发生的事情，不能忽视隐瞒，应该买上上报公司及时处理。那么，劳务纠纷能报警吗？劳务纠纷处理体制是怎样的？怎么解决劳务纠纷？针对这几个问题法律快
劳动合同知识
人浏览
①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这样股权转让可以吗？
我于1999年与朋友合开一家股份制有限责任公司，双方各占50％，后由于我长期在外地，对公司事务无暇顾及，于是决定将出资转让他人，可朋友一时找不到合适的合作者，于
有限公司股权转让
人浏览
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、工伤与劳务损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求单位赔偿，先协商，不成的话仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看劳动合同的内容的了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险可以折回当地社保局。具体流程需遵循相关规定。若出现转移困难或资金异常，建议尽快咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据相关法律规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，跨省异地手术的医保报销比例因地区和医疗机构等级不同而有所差异。通常情况下，报销比例范围在50%至70%之间。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，你们有没有合同的是，这个情况是跟中介协商一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
