公司与员工签订“空白劳动合同”导致员工患病应承担哪些赔偿责任
更新时间：2012-08-19 22:09:20人浏览
问题描述：
公司与我签订空白劳动合同，首先拿两份空白合同让我先签字，要求我在合同的类型与期限A条款中，填写一年的固定期，然后收回到公司，经我多次要合同时，发给我的是：只盖有公司印章的什么都没填的空白劳动合同。因此随意克扣我基本工资，从试用期第二个月开始：克扣450元工资，我找公司领导协商后；结果遇来往后工作上报复，每月克扣我600元数月之久，我只有忍气吞声，导致我彻夜难眠，头痛、焦虑、烦燥、到精神治疗中心结果：身体躯体化：中度，强迫状态：中度，焦虑：中度。有专家医生病假证明在医疗期体假四个月了，现在公司以合同到期终止劳动合同。我要求公司给我承担赔偿责任。〈1劳动合同无效，按二倍赔偿11个月工资。〈2〉赔偿我精神损害；5万元。〈3〉违法单方终止劳动合同按劳动相关法律赔偿：不低于6个月的本人工资的医疗补助金。〈4〉济经补偿金。我请求咨询律师们：我的理由和索赔能实现吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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