没有签订劳动合同老板拖欠工资怎么办？

更新时间：2013-07-17 10:53:47人浏览

问题描述：

我在一个**店做**客服，辞职后老板一直拖欠工资没发、没有签订劳动合同、对方不承认我们有劳动关系，我该怎么办？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

收集证据向老板主张劳务费用。

2012-08-17 00:09:32

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

我在饭店工作，老板拖欠我们工作三个多月之久，自我工作没有多长时间老板就以出外办事的理由至今未回。我们没有劳务合同.找过劳动仲裁。但由于我工作的饭店本来就不合法没有相关的执照，劳动仲裁说真正意义来说你们的老板不是这个店的负责人我们追究不了，这种情况我该怎么办

2013-07-17 10:53:47

许斌龙律师

服务地区-上海上海

向劳动监察投诉。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

2012-08-17 08:55:46

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

向劳动监察投诉。

2012-08-16 22:23:25

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

服务地区-上海上海

以民事雇佣关系起诉法院。

2012-08-16 19:04:04

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资以及支付之前的双倍工资。

2012-08-16 18:20:01

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

你好【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2012-08-16 17:27:59