公司要我们劳务派遣转劳务外包

更新时间:2020-02-25 21:58:52人浏览
问题描述:
我是劳务派遣至建行工作的,工作了7年一直签的是派遣的合同,但现在建行要将我们工作的业务外包出去,同时也要我们签劳务外包的合同,我们好多同事都是工作了7、8年的,有些都10多年了,签劳务外包工资就低了很多,什么福利都没有了。劳务派遣与将要劳务外包的是同一家公司,我们该怎么维权。可不可以拒签这个劳务外包的合同。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王亦林律师
服务地区-广东深圳
如果降低了薪资福利待遇可以拒签,建议组织代表与劳务派遣公司及建行协商。
2012-04-14 09:28:54
综合法律律师团队 咨询我
已帮助184923人 · 响应时间 平均5分钟内
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
2020-02-25 21:58:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助193451人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定,用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
2018-05-27 12:47:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助167500人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
2017-07-23 19:50:27
刘翔律师
服务地区-河南南阳
这跟原派遣公司的合同有关,建议看清所有条款。
2012-04-14 11:01:41
李雨娟律师
服务地区-广东深圳
要看具体的合同才能知道,如果已经工作了几年现在劳动合同条件降低了,你们是可以索要补偿的。
2012-04-14 08:22:53
温海宽律师
服务地区-广东深圳
要求支付经济补偿金
2012-04-14 07:15:48
麦颢蓝律师
服务地区-广东茂名
这跟原派遣公司的合同有关,建议看清所有条款。
2012-04-14 00:26:47
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