九级工伤公司应付多少赔款

更新时间:2012-03-17 16:54:15人浏览
问题描述:
您好!我是萧山的,我公司员工2011年发生工伤被评9级,出院后到现在一直在公司上班,按赔偿标准公司应付他几个月的工资,平时已发放的工资可以在赔偿中扣除吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁才律师
服务地区-浙江杭州
根据当地的标准赔偿
2012-03-17 16:54:15
许晓地律师
服务地区-浙江绍兴
根据当地的标准赔偿
2012-03-15 15:54:56
周燕律师
服务地区-浙江杭州
九级工伤:一次性伤残:9个月本人工资,一次性医疗加就业:8个月统筹地上年度月平均工资,另医疗,停工留薪期工资,护理,营养,住院伙食补助,交通费等结合实际情况,具体请来电咨询。
2012-03-14 23:43:17
章炜钰律师
服务地区-浙江杭州
1、医疗费 2、护理费 3、住院伙食费 4、交通费 5、停工留薪 6、一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资; 7、一次性工伤医疗补助金:九级支付4个月; 8、一次性伤残就业补助金:九级支付4个月。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
2012-03-14 16:58:34
陈能达律师
服务地区-浙江杭州
8个月的一次性伤残补助金,平时的工资只是支付其工作报酬,不能扣除。有需要,可直接电话联系我。
2012-03-14 16:38:22
田野律师
服务地区-北京北京
根据当地的标准赔偿
2012-03-14 16:33:38
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