合同违约赔偿问题
更新时间：2012-03-06 14:19:59人浏览
问题描述：
我2008年6月与苏州一家公司签订了一份3年的劳动合同,双方签订的《劳动合同》条款第六条：教育和培训
乙方未满服务期限提出辞职或因违纪被甲方解除劳动合同，乙方应赔偿甲方支出的培训费用，也签订了一份审核员培养协议,其中约定了取的审核员资格后必须服务一定的年限,双方签订的《审核员培养协议书》条款
第三条：......乙方承诺在取得第三方注册审核员资格后（或资格证书有效期满重新核鉴合格后），在甲方任职三年（如乙方取得多体系注册审核员资格，以最后一个体系资格注册得到之日起顺延三年。或以最后一个体系资格证书有效期满重新核鉴合格后），并承诺资格保留在甲方。在服务期间乙方主动提出离职，则应承担违约金（ISO9000资格为5000元、ISO14000资格为7000元.......ISO/TS16949资格为70000元......。一个审核员有多个体系资格的，按上述标准累加）
我于2011年7月提出辞职,公司根据《劳动合同》条款
第六条：教育和培训
以及双方签订的《审核员培养协议书》条款
要求提出赔偿135000元,请问这样合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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