请问怀孕期间拖欠工资劳动合同社保生育险问题
更新时间：2012-02-16 11:18:28人浏览
问题描述：
2011年10月份,本人怀孕二个月，就职的这家有生产资质的企业已经累计拖欠工资四个月，经营情况差，每个月只支付生产电费和生产工人工资，就是把行政人员的工资一直拖欠不还，只维持正常生产运转！不得已提前一个月提出辞职经同意后，离开公司！但过后法人代表也没有主动还工资的意思，每次追讨都答应要还，但都没有实际行动，经过再三追讨（告知再不还要去劳动局），随后只还了不满一个月的工资额！以后再打电话追讨，就不接电话也不回信息了，没有再还剩余工资的意思！同时，命令公司财务人员，说这人已经不在公司，要求解除合同，停止交社保，可合同期是到2012年2月截止（签一年的合同到期时间），财务人员就电话告知，要求配合把《就业失业证》送去公司方便解除合同，本人回应：工资结算清就立即配合办理解除合同！请问：合同期是到2012年2月截止，如果2012年2月因为工资未结清，本人不去解除合同，是否公司可以单方面去登报纸而停交社保？那本人工资如何追讨回？请问这两个问题有无相关的可解决方法？怀孕期间无经劳动者同意不可以单方面解除合同的吗？社保生育险的生育费用也报销不了吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东汕头
一、你们双方解除劳动合同的手续是否完备？是否已经能证明你们已经解除劳动关系？
二、工资拖欠的情况，你有何证据证明？即工资发放的形式及流程具体是怎么样的？
三、怀孕期间用人单位是不能单方解除劳动合同的，但是你主动提出则不同，所以需要了解第一个问题。
四、社保生育险需要累积缴费12个月，且报销时还在处在未中断的情况下，所以得结合具体情况。
2012-02-16 11:18:28
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