劳动合同和试用期期间社保问题

更新时间:2013-07-01 20:31:45人浏览
问题描述:
我是2011年10月24日签的合同合同期限是3年,试用期合同上显示是6个月,劳动法规定合同期限不满3年的,试用期为2个月,我这个试用期6个月是不是已经违反了劳动法? 还有试用期必须给我们缴纳社保,我是10月签的合同,但我个人在用工之前单独在社保局交的保险已经交到了11月份,那一个月的社保用工单位是不是要补偿给我???
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
试用期属于劳动合同期,应该缴纳社保。
2013-07-01 20:31:45
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏扬州
试用期属于劳动合同期,应该缴纳社保。
2013-07-01 18:07:35
陈海燕律师
服务地区-江苏徐州
社保已经超过诉讼时效,试用期过长的可以要求公司补齐工资
2013-07-01 16:16:50
我们单位今年8月份要闭店,终止和我们的劳动合同,我们是2011年10月签的合同,期限为3年,关于这块,我们应该得到哪些补偿?
追问 2013-07-01 16:49:03
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