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企业法人代表变更劳动合同应当继续履行
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聘用合同不能替代劳动合同
1、用人单位和劳动者在建立劳动关系时就应当依法订立劳动合同。劳动合同的内容要合法，不能与国家的法律、法规相抵触。2、要加强社会保险政策法律法规的宣传，提高用人单
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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可以申请劳动仲裁。
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劳动合同可以转公司。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者可依法与新用人单位解除劳动合同，要求支付相应
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，如伤情严重，即便没有医嘱和住院，您仍有权要求单位停工留薪。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，应享受停工留薪待遇，原工资福利不变。若
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具体看劳动合同的约定，单位应当依法缴纳社保
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