您好，我没有医嘱，没有住院，但伤情严重，可以要求单位停工留薪吗
更新时间：2024-05-07 19:59:54人浏览
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您好，我没有医嘱，没有住院，但伤情严重，可以要求单位停工留薪吗
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针对您的情况，通常的处理方式包括与单位协商停工留薪或寻求法律援助。选择哪种方式取决于您的具体情况和单位的态度。如果单位理解并同意您的需求，协商停工留薪可能更直接有效；若单位不予配合，寻求法律援助以维护您的合法权益是明智之举。
2024-05-06 19:38:58
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您好，对于您的问题，简要说明如下：
1. 如伤情严重且影响工作，即使没有医嘱和住院，也应立即向单位报告，并提出停工留薪的书面申请。
2. 在申请中，详细描述伤情、对工作的影响以及需要停工留薪的理由。
3. 如单位拒绝，可寻求工会协助或向当地劳动监察部门投诉，必要时咨询律师以法律途径维权。
4. 保留所有与伤情相关的证据，如医疗记录、照片等，以备后续可能的法律程序使用。
1. 如伤情严重且影响工作，即使没有医嘱和住院，也应立即向单位报告，并提出停工留薪的书面申请。
2. 在申请中，详细描述伤情、对工作的影响以及需要停工留薪的理由。
3. 如单位拒绝，可寻求工会协助或向当地劳动监察部门投诉，必要时咨询律师以法律途径维权。
4. 保留所有与伤情相关的证据，如医疗记录、照片等，以备后续可能的法律程序使用。
2024-05-06 19:38:26
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您好，如伤情严重，即便没有医嘱和住院，您仍有权要求单位停工留薪。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，应享受停工留薪待遇，原工资福利不变。若不及时处理，可能导致伤情恶化，影响劳动能力和个人健康，甚至可能产生更复杂的法律纠纷。
2024-05-06 19:38:21
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你好，要结合实际的伤情来确定
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