严重违规操作能算工伤吗
更新时间:2009-06-30 12:26:13人浏览
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4位律师解答
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违规操作受伤属于工伤吗
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工伤认定
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违规操作受伤 算工伤吗
工伤的认定采取的是无过错原则,无过错责任原则,也称无过失责任原则,是指没有过错造成他人损害的,依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一
工伤责任认定
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
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一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
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可以申请工伤认定的。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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属于工伤的 。
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工伤赔偿适用无过错责任。贵单位仍要按照工伤标准对其进行赔偿。
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您已经被认定为工伤,接下来,您可以依据《工伤保险条例》的相关规定申请赔偿。首先,确保伤情稳定后,如有残疾或劳动能力受影响,应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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做暑假工被骗的,可以依法收集相关证据,向劳动行政部门举报;也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼;还可以向公安机关等司法机关报案。法律
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好 可以详细描述一下吗
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿是基于您在公司工作的年限来计算的,每满一年,公司需支付一个月工资作为补偿。由于您
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您好 可以详细描述一下吗
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