我不接受新的安排,请问可以向公司提出协商解除合同,并获得赔偿金N+1吗?

更新时间:2020-02-28 11:00:35人浏览
问题描述:
您好!我在外企工作工作,同时为集团公司下2个不同的部门工作(暂且叫部门A和B),现在A部门被合并了,不需要我继续为A工作,公司让我回A,并且在现有的工作上增加新的工作安排,我不接受新的安排,请问可以向公司提出协商解除合同,并获得赔偿金N+1吗?非常感谢您的回复!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
解晓晨律师
服务地区-上海上海
您的问题我已经清楚,现在回复如下: 一、劳动合同是确认用人单位和劳动者之间劳动合同关系的法律依据。它规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等基本内容,也是确认劳动争议案件的依据。 二、您是否有劳动合同在手?确认一下你您的工作岗位,一般情况下工作岗位只有一个,至于您说的同时兼顾集团下属两个部门工作,属于不合理的。 三、若A部门合并,属于公司内部问题,应当安排你到合适岗位。公司既然让你会A岗位,也就是你原工作岗位,等于工作岗位没有变更,只是工作内容进行部分变更(涉及到之前您说的B岗位职责),只是细节变更,虽然有点不妥,但需要和劳动者(您)协商一致,并不构成严重合同违约。 四、现在您对公司安排的工作不同意,公司也协商不成,公司只有解除合同。它只是一般因公司内部原因裁员,而非违法解除劳动合同,故不能要求双倍经济补偿金,人家说的N+1¥经济补偿金并没有错! 五、律师联系,最好协商解决,能留下就留下,毕竟您是熟练管理人员,干事得心应手,一旦换了单位,情况陌生,不知道咋样?! 即使解除劳动合同,建议接收公司条件,一般不要走仲裁或司法程序,因为那些记录会影响您再就业! 我是上海天之健律师事务所解晓晨律师。欢迎您对我的服务经营评价祝您一切安顺!
2020-02-28 09:08:02
沈振佳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-0193-0754
协商解除,意思就是你和公司同意即可,也就是你需要和公司协商n+1的赔偿方案,只要你公司同意即可。
2020-02-28 11:00:35
方乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好,可以详细说下情况吗?这边希望可以帮得到你!
2020-02-28 10:45:10
章进律师
服务地区-上海上海
您好 这个是可以协商的啊,只要你们双方都同意就可以了
2020-02-28 10:11:34
赖厚平律师
服务地区-上海上海
你好,劳动合同签的工作岗位是什么?
2020-02-28 10:09:01
任涌律师
服务地区-上海上海
不一定能可以,不一定能可以,不一定能可以,
2020-02-28 09:53:58
韦云律师
服务地区-上海上海
提出协商?可以,想提就提,不违法!你有提的权利,对方有不听不协商的权利。
2020-02-28 09:06:25
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
如果是你提出的解除合同,无法提出赔偿要求。
2020-02-28 08:41:05
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