公司以全员降薪为由，想离职。应该怎么处理，才能最好的维护自己的权益?
更新时间：2020-02-27 16:14:22人浏览
问题描述：
公司以全员降薪为由，诱使我同意，并发送降薪邮件。复工后经询问得知降薪只有三个人，公司目前有18个人。向公司咨询后，又说因工作不饱和为由降工资。受够了这些人的心计，想离职。故咨询:应该怎么处理，才能最好的维护自己的权益?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-02-27 15:44:57
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-02-27 15:42:49
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
根据劳动合同约定综合判断，如果用人单位存在违法行为，您根据法定原因辞职的，可以主张单位支付经济补偿。建议委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的权益。
2020-02-27 08:25:52
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