压20天的工资,厂里给我打了自离,请问一下10号我有工资发吗?
更新时间:2019-12-09 23:15:18人浏览
问题描述:
我的厂里做了块50天了,压20天的工资,10号发工资,我6号旷工一直到9号旷工三天两天是星期六星期天,厂里给我打了自离,请问一下10号我有工资发吗?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者辞职的,需要依照法律规定辞职,并做好交接工作,如果给公司造成损失的,公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的,无法通过法律程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上个月工资应该发的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没为员工购买社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门举报,要求补交社会保险费用;劳动者因此辞职的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
环卫工人逆行属于违反交通规则的行为,但这并不直接决定工伤认定的结果。工伤认定主要依据《工伤保险条例》,关键看受伤是否与工作直接相关。若环卫工人工作中受伤,且公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务,根据目前劳动合同法的规定,劳动者解除或终止劳动关系,并不以用人单位批准或同意为前提,但需要履行提前告知义务(试用期内提前3日通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,手工伤导致无名指骨折通常属于人身损害。根据《民法典》的规定,您有权要求侵权人承担医疗费、护理费等治疗和康复支出的费用,若构成残疾,还可要求赔偿残疾赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞退员工最后一个月工资应根据实际出勤天数和加班时间来计算。具体为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,加班费则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种如果骨折是可以评级到的哦6
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人社局做劳动仲裁处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询