前期要求员工协商一致解除劳动合同，单方面解除劳动合同的目的，公司这样做违法吗？
更新时间：2019-12-09 16:38:08人浏览
问题描述：
公司以经营不善，资不抵债为由，前期要求员工协商一致解除劳动合同，后面因为执行不下去，又私下制定歇岗暂行办法，期间没有经过任何职代会、工会，强制要求公司部分职工歇岗回家拿1780（扣除五险一金前，五险一金按原工资基数缴纳），甚至停止手头上有工作员工的一切工作，以达到变相降薪、单方面解除劳动合同的目的，公司这样做违法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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