我孩子八个月还在哺乳期，我听说安排哺乳期上夜班违反劳动法，是吗
更新时间：2019-05-22 21:10:26人浏览
问题描述：
我孩子八个月还在哺乳期，单位让我三天上一个24小时，孩子现在很没有安全感，我听说安排哺乳期上夜班违反劳动法，是吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-05-22 13:44:14
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其 他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报
2019-05-22 15:55:33
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
2019-05-22 13:42:19
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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