工伤事故后单位将3835元核定为应发工资标准然后再扣除五险一金后,文件上只规定不低于社会最低工资标准就行,你没上班有啥想不通的?

更新时间:2019-05-20 11:10:01人浏览
问题描述:
您好,我是工伤5级,事故前月平均进卡工资为3835元,工伤事故后单位将3835元核定为应发工资标准然后再扣除五险一金后,实际进卡工资仅剩1600元,曾和单位协商,答复是:文件上只规定不低于社会最低工资标准就行,你没上班有啥想不通的?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢玉洁律师 咨询我
服务地区-吉林长春·电话-130-8688-8227
5级伤残津贴为:本人月工资的70%,但不低于最低工资标准。
2019-05-20 10:20:42
崔博律师
服务地区-辽宁沈阳
可按原标准主张
2019-05-20 11:10:01
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