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    没加班费,还是没加班费。说是礼拜六没加班费,说其实岗位津贴是礼拜六的加班费,怎么办

    我的问题是,以前都是礼拜六上班,都是正常上班,没加班费,没岗位津贴,属于打杂的。我换岗位了有岗位津贴了,礼拜六还是没加班费。厂里的同事被给开除了,去劳动局告他,说是礼拜六没加班费,厂里的领导又说其实没有岗位津贴的,岗位津贴就是礼拜六的加班费,现在我的岗位津贴给移到礼拜六了,说是厂里没有岗位津贴,说其实岗位津贴是礼拜六的加班费,去劳动局也没告赢,怎么办

    ltqhey6487 广东 -深圳 2019-05-14 15:23

    律师回复 (2个)

    何小桂律师
    何小桂律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动工伤

    咨询电话:15818667535

    咨询我

    加班费需要提供你加班到证据,已经双方对于工资是如何约定的。

    2019-05-15 17:47 0

    李娅莉律师
    李娅莉律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 合同法、债权债务、公司法

    咨询电话:18617027824

    咨询我

    您好!建议与单位签订劳动合同的书面补充协议,将工资构成约定清楚。

    2019-05-16 10:49 0

    江门法律问答顾问
    江门法律问答顾问

    对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2019-05-15 02:19

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。 单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

    2019-05-15 05:06

    惠州法律问答顾问
    惠州法律问答顾问

    《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    2019-05-15 08:59

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    发布时间:2019-05-23 09:17 浏览量:695

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