请问工作不到一年的员工补签了劳动合同,单位决定解雇该员工,需要赔付多少经济赔偿金?

更新时间:2019-04-26 06:47:58人浏览
问题描述:
请问工作不到一年的员工补签了劳动合同,补签的日期是签订合同日期;该员工能力和工作态度不达标,单位决定解雇该员工,需要赔付多少经济赔偿金?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林振富律师
服务地区-广东东莞
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-25 18:11:44
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
您好!可以要求未签订劳动合同的双倍工资,单位解除合同,按照工龄支付经济补偿金。
2019-04-25 18:07:31
张达鸿律师 咨询我
服务地区-陕西榆林·电话-139-2888-9239
有机会要求双倍工资。
2019-04-25 22:50:13
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
你好,如果协商解决劳动关系补偿一个月
2019-04-26 06:47:58
广东熊何律师
服务地区-广东佛山
您好,可以按照公司的规章制度和劳动合同约定。
2019-04-25 19:19:19
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您好!可以要求未签订劳动合同的双倍工资,单位解除合同,按照工龄支付经济补偿金。
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