第一年签署的劳动合同没有期限，没有缴纳任何保险，也就是变相辞退！我可以提起诉讼么
更新时间：2019-03-24 01:40:54人浏览
问题描述：
在一私人公司工作十五年！第一年签署的劳动合同没有期限，也没有续签过，没有缴纳任何保险，由于公司业绩不好通知放长假！也就是变相辞退！我可以提起诉讼么
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黎名元律师
盟
服务地区-北京北京·电话-138-1181-9594
如果第一年签署的劳动合同没有期限，连续工作了15年也没续签过劳动合同，这种情况已经算是签了无固定期限的劳动合同了，不能随意辞退您。没有缴纳任何保险也是违反劳动法的，您是可以提起劳动仲裁的。
2019-03-01 10:59:46
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
这种情况单位应当支付待岗期间的工资，如果不支付可以要求按照未发的工资及赔偿金，如果不在安排工作属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金和赔偿金。
2019-03-01 10:40:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来 一年 一个月的经 济补偿金。可申请仲裁解决。
2019-03-01 10:45:58
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保险纠纷律师团队
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按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者能拿到赔偿吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。 如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知的应付一个月工资 根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。 三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-24 01:40:54
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