有关辞职的一些问题的咨询
更新时间：2011-09-30 14:25:59人浏览
问题描述：
您好！我是2011年建筑装专业毕业生，在实习期间于2011年7月1日经执业介绍所介绍到一家药店上班，人事部经理面试说，要培训并且考核3次通过才能成为正式员工，目前还是试用期间，试用期间公司提供住宿、厨房和各种餐具。但上班之后并没有提供，现在1200元每月，不够我个人基本生活费用（包括交通及住房费用）。我想提出辞职，但公司规定：工作未满一年，提前辞职的要扣除1000元培训费用，公司培训并没有花费1000元费用。还有一点是：公司每月20号才发上一个月的工资，并且通常都拖到25号左右才会发放，我不能接受这一点。工作期间没有和公司签订劳动合同。我想咨询一下：以上情况下，如果辞职，扣除1000元的培训费合不合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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罗龙江律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-156-6999-8989
1、按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、根据所述情况，公司扣除1000元培训费是不合法的。
2011-09-30 14:25:59
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