在回工作岗位的路上摔倒(晕倒)医院急诊诊断:急性脑血管意外？医院给出的诊断:是否属于工伤！
更新时间：2019-03-28 21:55:46人浏览
问题描述：
我爸是一名保安，晚上11点至第二天中午11点的班，2018年7月10日早上6点左右换班后外出买早点带着早点，在回工作岗位的路上摔倒(晕倒)头部着地，由于父亲现在偏瘫，丧失语言能力，意识不清无法查证，也没人看到，CT提示左侧基底节区脑出血，右额部头皮下血肿，医院急诊诊断:急性脑血管意外？有头外伤，我父亲没有高血压病史，没有吃过降压类药物，医院给出的诊断:脑出血，高血压病3级很高危，头外伤，是否属于工伤！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-02-18 08:46:36
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1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
2019-03-28 21:55:46
服务地区-河南郑州
你好，根据法律规定因工作原因在工作场合造成的人身伤害属于工伤，建议尽快携带相关证据材料（劳动合同、病例材料）到劳动行政部门申请认定工伤。
2019-02-17 13:55:57
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