未签劳动合同现在要辞职公司要和我签劳动合同,我不签还能拿到补偿金吗
更新时间:2019-04-08 11:12:15人浏览
问题描述:
入职六个月,未签劳动合同现在要辞职公司要和我签劳动合同,我不签还能拿到补偿金吗,没有缴纳社保
6位律师解答
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解焕宇律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果这三个月您主动要求单位签订合同,但是单位没有签,或者单位没有主动要求与您签劳动合同,那么您是可以要求单位给您经济补偿金的。就算您选择辞职,也是可以向单位要补偿金的。
2019-01-18 16:47:33
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1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。
2019-04-08 11:12:15
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可以仲裁主张5个月未签书面合同的双倍工资差额。
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您好,理论上,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。涉及未签订
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可以到当地劳动局举报
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你好,具体是什么问题呢
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依据你们单位规定处理
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您好,你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
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