我是做修图工作的2018年11月5日在一家新开的影楼做修图工作去的时候和老板谈好试用一个月因考虑到公司是新开的不完善所以并没有签合同正常上班到12月5日（一个月后）谈以后的待遇薪资问题结果是

更新时间：2020-02-21 11:09:42人浏览

问题描述：

我是做修图工作的2018年11月5日在一家新开的影楼做修图工作去的时候和老板谈好试用一个月因考虑到公司是新开的不完善所以并没有签合同正常上班到12月5日（一个月后）谈以后的待遇薪资问题结果是没有谈好老板说正常试用期是三个月所以打算离职后经过店长和同事劝说说三天时间薪资待遇政策会定下来说会变好因此等了三天薪资待遇下来后对新的薪资待遇觉得不合适说一当晚12月10日交了辞职书第二天老板找谈话并没有批辞职书说辞职要走流程辞职要提前一个月我们给出的时间是三天，经协商后老板说做到十五号十五号就可以不去了工资是第二个月月底发上个月工资就这样上了两天班第三天因为我个人家庭矛盾要回家最后一天去不了所以最后一天没有去第四天通过微信给店长发消息说明情况后店长并没有回复知道月底并没有收到工资后面给老板打电话要试用期工资老板说谈好的做到十五号并没有坐到说是我自己的问题不给我工资还挂我电话我想问下能通过劳动法要回工资么

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴丁亚律师

服务地区-北京北京

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-01-05 20:08:11

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，可以由双方先自行协商、交涉，协商无果时可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

2019-01-31 19:24:51

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，你可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付工资。

2019-01-06 10:18:40

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

建议申请劳动仲裁

2019-01-05 17:56:52

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　　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-02-21 11:09:42