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你好，要根据具体情况向雇主索要赔偿，建议协商。
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看你的劳务合同约定。
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一、劳动者因工负伤在医疗期内的，可以享受工伤津贴，即工伤医疗期工资，标准为与正常工资相同，假如正常工资时高时低，则以平均工资为准，这与您所说的误工费是一回事。二
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根据合同约定，可以诉讼解决
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如果你认为公司的解除劳动合同行为不合法，你可以采取以下措施维权：首先，与公司进行沟通，表达自己的意见并要求合理的解决方案。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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可以向劳动局投诉的
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如果公司确实存在拖欠工资的情况，劳动者首先应当收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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