公司压工资二十天，到这个月的二十号发工资是上个月的那几天，我不是因为要辞职吗，后面的二十天他不给
更新时间：2018-11-21 15:27:46人浏览
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公司压工资二十天，我上个月的二十四号来的，到这个月的二十号发工资是上个月的那几天，我不是因为要辞职吗，后面的二十天他不给
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-21 15:27:46
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018-11-21 12:59:45
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。
2018-11-21 09:23:47
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你好！1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放
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可以向劳动局投诉
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问题请具体！
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需要提前三十天辞职
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是的，必须发放给你
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确立劳动关系，首要步骤是签订劳动合同。若未签订，可收集工资条、社保记录、工作证等作为凭证。遇到劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投
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如果公司不给予你应享有的产假，你可以首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确你的权益和公司的责任。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对此进
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先要看一下当地政策
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你好，建议及时向警方报案处理
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一般以实习期为准，有特殊约定的，可自行协商约定
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你好，可以向相关单位投诉
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法律分析：被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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