人力说得脱密三个月，还是不给办离职，提出辞职一个月以后我就没再上班，请问这种情况下我该怎么办？
更新时间：2018-11-17 23:41:04人浏览
问题描述：
我是银行员工，今年7月18日提出了离职，人力说得脱密三个月，可是到现在了还是不给办离职，提出辞职一个月以后我就没再上班，期间每个月工资是北京最低工资，我想请问这种情况下我该怎么办？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-11-15 19:44:47
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，要依据您与用人单位签订的合同判断，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如果有争议，可向劳动部门投诉，或者委托律师介入处理。
2018-11-16 17:41:45
服务地区-上海上海
你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-11-17 23:41:04
服务地区-北京北京
你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-11-15 17:37:03
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