老板没有给我们上过保险，也没有双休日和节假日，我们该怎样维护我们劳动者的正当权益？
更新时间：2018-11-15 16:33:06人浏览
问题描述：
您好，我们是一个私人企业的做出口日本民用香的厂里职工，我们工作了二十年，老板没有给我们上过保险，也没有双休日和节假日，每天还都是超时上班，现在无缘无故解雇了我们四个职工，我们该怎样维护我们劳动者的正当权益？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2018-11-15 13:49:51
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。你可以申请仲裁，要求补缴社保，并支付加班费，赔偿金等。必要时可委托律师处理。
2018-11-15 16:33:06
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