现在宝宝7个月，还在哺乳期，公司要求每周4天出差，这种情况在哺乳期的妇女来说是合理的吗
更新时间：2018-10-25 06:15:04人浏览
问题描述：
现在宝宝7个月，还在哺乳期，公司要求每周4天出差，这种情况在哺乳期的妇女来说是合理的吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，在双方协商一致的情况下是可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以安排哺乳期的女职工加班吗？
女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力
劳动法动态
人浏览
女工孕期、产期、哺乳期假期规定
核心内容：怀孕女职工的假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。以下就由法律快车小编为您详细介绍怀孕女职工
女工保护
人浏览
根据《女职工保护条例》规定，不得安排哺乳期的女职工夜班劳动，也不得延长工作时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚后共同财产一般平均分配的。1，根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；2，根据《中华
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议，申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作情况和性质确定，如果不是必须出差或者可以替代，公司的这种安排是不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法降职降薪的规定1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
支付工资了没有造成损失就不需要赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同，法定解除则是根据法律规定，当特定情形出现时，一方可依法解除合同。选择处理方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资自动离职后，可申请失业保险金。先确认已缴纳失业保险费满一年，然后向当地社保部门提出失业登记和求职要求，最后提交相关证明材料申领失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要求赔偿。具体操作：1.收集证据，证明与单位存在劳动关系且单位未缴社保；2.向单位提出补缴社保或支付经济补偿的要求；3.若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论有无劳动合同 均属于劳动关系 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险 如拒不缴纳 可向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付加班费可以申请仲裁索要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除理由不合法，申请劳动仲裁要赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
