单位有员工劳动合同快到期了,公司不愿意再续签,请问需要给补偿吗?

更新时间:2018-11-01 09:09:54人浏览
问题描述:
单位有员工劳动合同快到期了,公司不愿意再续签,请问需要给补偿吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵明洋律师
服务地区-北京北京
需要,需要给经济补偿金,如果单位不给可以提起劳动仲裁
2018-10-17 17:07:08
谢谢律师,员工是已经签完第二次劳动合同了,领导不愿意再签,这要解除的话需要赔偿多少
追问 2018-10-17 17:26:59
n+1,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 当然,还有另外一个月的待通知金
追答 2018-10-18 09:55:39
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
申请劳动仲裁 根据实际情况而定。主张赔偿的
2018-10-17 17:33:59
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
如果单位不给补偿可以提起劳动仲裁
2018-10-17 23:41:07
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以主张的,申请劳动仲裁
2018-10-17 17:12:58
黎名元律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-138-1181-9594
需要给补偿。
2018-10-17 17:29:10
薛雨思律师
服务地区-上海上海
需要,需要给经济补偿金,如果单位不给可以提起劳动仲裁
2018-11-01 09:09:54
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
如果单位不给可以提起劳动仲裁
2018-10-20 09:58:38
陈晓云律师
服务地区-北京北京
公司不愿意再续签,需要给补偿
2018-10-18 20:35:21
管仁勤律师
服务地区-北京北京
您好,应当向员工支付经济补偿金。
2018-10-17 18:21:46
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
需要,需要给经济补偿金,如果单位不给可以提起劳动仲裁
2018-10-17 17:58:27
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
2018-10-17 17:25:32
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