我和公司签了两年的敬业协议，想问下签了竞业协议怎么跳槽？

更新时间：2018-11-07 08:29:20人浏览

问题描述：

前一段时间我在一家软件公司工作，当时我和公司签订了两年的竞业协议，但是现在我觉得我们公司越来越不人性化了，所以我现在打算辞职，我想咨询一下律师签了竞业协议怎么跳槽？希望律师能够帮忙解答一下，非常的感谢。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

刘万利律师

盟

服务地区-吉林吉林·电话-186-2992-6358

您好，首先您与公司双方自愿签署了竞业限制协议，协议就是有效的，双方均应遵守其条款。其次，如果您要跳槽属于违约，前单位是可要求您支付违约金。违约金由双方进行约定，约定的违约金数额畸高的，您可以要求适当减少。违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，具体参照单位造成损失的大小进行相应调整。

2018-10-17 11:02:45

咨询我

李迎吉律师

盟

服务地区-吉林吉林·电话-130-0916-9949

您好，如果您的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么您可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密，您跳槽的单位不是您现单位的竞争对手，也不是属于同领域，那么您可以与公司进行协商。

2018-10-17 11:01:05

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助117620人 · 响应时间平均1分钟内

　　竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。　　竞业禁止应注意的几个问题：　　1、劳动或事实劳动关系认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议，所以，劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为，一般也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位建立劳动关系的证据。尤其是如果新用人单位明知劳动者签订有竞业禁止协议，新用人单位可能会采取一些违规做法，如不签劳动合同，不缴纳“三金”等。介于这种客观情况，法院确定劳动者是否与新用人单位建立劳动关系，一方面要严格按照合同约定内容确定劳动者是否违约，另一方面在原用人单位提供了一定证据后，要合理分担举证责任。　　尽管劳动法及有关的劳动仲裁条例中未明确将竞业禁止纠纷作为劳动仲裁的受理范围，但由于竞业禁止约定可以作为劳动合同的可备条款约定在劳动合同中，竞业禁止纠纷申请劳动仲裁的案例已有发生〖注释5〗。笔者以为，如果原用人单位单纯从竞业禁止条款或协议的角度，要求新用人单位停止聘用劳动者或要求劳动者支付违约金的，应当作为劳动纠纷处理。但是，若原用人单位以违反竞业禁止为由起诉新用人单位或劳动者不正当竞争，尤其侵犯原单位经营秘密和技术秘密的，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件审理。但由于竞业禁止案件往往涉及劳动或事实劳动关系的认定，而该事实认定专业性较强，所以，笔者建议该类案件审理可以考虑跨庭约请有劳动争议审理经验的法官参加合议庭，保障案件及时、准确、公正审理。　　2、补偿费认定。实践中，要注意两种情况：　　(一)名义上有较高的补偿，劳动者实际没有得到补偿。笔者以为，降低劳动者工资应当明示，否则，在没有其他合理根据的情况下，则侵犯了劳动者的合法利益。　　(二)补偿不充分。从目前法院受理的案件看，绝大多数用人单位通过在每月工资中发放一定的数额或比例作为竞业禁止补偿费。这种支付方式涉及劳动者实际领到的补偿费是否充分。有些劳动者在签订竞业禁止协议不久就离开了原单位，实际上领到的补偿费微乎其微或数额不多。笔者以为，单从支付方式本身很难判断是否有合理对价，关键要从劳动者自用人单位实在获得的累计补偿额判断。如果法院断定劳动者领到的补偿额过少，应当认定竞业协议或条款无效。

2018-11-07 08:29:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助58656人 · 响应时间平均2分钟内

　　第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。　　第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。　　雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。　　用人单位扣工资违法。

2018-10-27 18:47:57

薛雨思律师

服务地区-上海上海

2018-11-01 08:48:56

邢伟华律师

服务地区-上海上海

2018-10-22 06:23:30

咨询我

平台吉林律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

签了竞业禁止协议怎么跳槽

一般公司的主要机密都是掌握在高层或者高级技术人员手里，为了避免出现泄漏商业秘密，一般都会让这些员工签订竞业禁止协议，那么签了竞业禁止协议怎么跳槽？怎么计算竞业禁

竞业禁止

人浏览

竞业协议与公司签了竞业协议，但我只是最基层的主管，协议有效吗

竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

如何签订购房合同

1、文本合同中尽量不要留空白部分。2、一定要将开发商口头承诺的内容签进合同。3、详细约定交房条件。4、建议购房人将违约赔

合同法

次播放

如何签订竞业禁协议

如何签订竞业禁协议读者魏小姐咨询：我是一私营企业的人事专员，近日老板要求公司的有关人员签订竞业禁止协议，所以想问，竞业禁止协议中的劳动关系终止后一定期限的长短约

竞业禁止

人浏览

竞业协议该怎么签

近日，一些用人单位的招聘简章里关于薪资待遇的说明中，出现了“竞业金”这一新名词，即是防止招聘进来的员工跳槽到同行业的一个限制保障金。目的是为了防止员工带着属于保

竞业禁止

人浏览

离职时又签了一份竞业协议补充协议，其中有一条是废除入职时签署的竞业协议，请问这种

1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

竞业协议有约束力吗

竞业协议如果是依法订立的，有约束力。如果劳动者遵守竞业协议的，可以在竞业限制期限内获得每月的经济补偿；如果违反的，则需要

劳动法

人浏览

竞业保密协议的规定

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，

劳动法

人浏览

离职了，如果之前跟公司签了竞业协议，协议约定离职后一年内有效，是否该竞业协议还有

劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

签订竞业协议怎么离职？

一般是离职时签订竞业限制协议。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询