企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
更新时间：2019-08-30 15:43:17人浏览
问题描述：
我是一名私企的员工，生产前任某部门经理一职。2011年6月11日生的宝宝，9月13日休完产假重返公司上班，老板告知要调整我的工作，做法是免去我的经理职位，原因是公司经营的需要，并将我现在的部门合并到其他部门去。她要我做选择：第一是留在本部门做普通员工，第二是调我到技术部做网管（工资3千）。说明一下，我原来任经理时的工资是4K-6K，现在这两个工作无论我做哪个工资都在2K-3K左右，比原来的差远了。我们公司的工资结构是：
月薪收入 = 标准工资+绩效工资+福利津贴
标准工资 = 基本工资+岗位工资
福利津贴 = 社会保险金+住房公积金+午餐补贴
问题：
1、以上公司对我的安排是否合理，企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
2、妇女法中的“不可对哺乳期的员工降薪”，这其中的“降薪”是指所有的工资收入，还是指标准工资，或绩效工资？
2、我可以向哪些机构申请帮助？
2、如果采取仲裁的话，我要准备什么文件？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2019-08-30 15:43:17
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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
2016-06-04 20:36:55
服务地区-北京北京
1.不合理，但是企业常用的手段。
2.应是指工资标准，但绩效工资属于浮动工资，只要考评有据，降低绩效工资难以认定为降低工资标准。
3.可以申请仲裁，也可要求调解，也可到劳动监察部门投诉。但如确实涉及部门裁撤，面临重新安排的问题，难度比较大。
4.如仲裁需要劳动合同证明工作关系和工作岗位、工资条或工资卡明细证明工资标准
2011-09-14 11:41:34
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你好，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 可以申请劳动仲裁。
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公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的，而且按劳动者近12个月平均工资支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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违法行为，，，
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不可以。可以到企业劳动争议贴届委员会先进行调解，调解不成考虑仲裁。详情请来电咨询，周律师
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法律分析：可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者
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老板不发工资打电话12333求助。老板不发工资也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；可以到各地的劳动
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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