劳动合同没到期找到了新工作，请问可以在劳动合同期限内辞职吗？
更新时间：2020-10-02 18:13:03人浏览
问题描述：
劳动合同没到期找到了新工作，请问可以在劳动合同期限内辞职吗？律师你好，情况是这样的：我是一名刚毕业没多久的学生，之前家里托关系帮我找了一份在银行的工作，当时签的合同是两年的。但是工作了一段时间之后我发现，银行的工作虽然稳定但不适合我的性格，我就找了一份新的自己喜欢的工作。现在劳动合同还没到期但我想辞职了，请问这样会有什么后果嘛？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈晓宇律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-158-6144-8649
可以的但是要提前一个月左右告诉原单位。
根据合同法第三十七条的规则提出解除合同，也就是提早30天（试用期3天）告诉用人单位，不必单位批准。但用人单位不承当经济补偿；根据劳作合同法第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金；三是，劳作者没有任何根据违法免除劳作合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可根据劳作合同法第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。单位能够扣薪酬作为补偿。
2018-08-26 18:45:45
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助149654人 · 响应时间 平均4分钟内
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2020-10-02 18:13:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81588人 · 响应时间 平均5分钟内
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2019-11-03 10:59:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99203人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
2018-09-22 21:58:34
服务地区-江苏无锡
您好，劳动合同的时间一般来说是为了约束企业的。您如果找到了更合适的工作是可以离职的。但是如果当时入职时还很企业签订了保密协议，行业限制协议或是其他协议，那么您就需要遵守，或是跟企业协商解决。或是支付违约金等。
2018-08-26 18:47:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期就不能辞职？
网友疑问：去年1月，我到一家粮油公司工作，双方签订了1年6个月的劳动合同，但公司一直没有给我缴纳社会保险费。今年春节放假前，公司没有按时发放职工1月份的工资，说
劳动法动态
人浏览
企业职工新劳动合同
甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：___________________________姓名：____________________________法定代
劳动合同范本
人浏览
劳动合同约定期限到期，用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起主张双倍工资；如果超过了一年，则转为无固定期限劳动合同关系，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的但是要提前一个月左右告诉原单位。
根据合同法第三十七条的规则提出解除合同，也就是提早30天（试用期3天）告诉用人单位，不必单位批准。但用人单位不承当经济补
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，提前30天通知单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地价格主管部门和物业合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试官要求您先交700元的违约金，这在大多数情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违约金通常只适用于特定情形，如违反服务期、保密义务或竞业限制。除此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
建议搜集其他证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后一方违约可以按照以下方法维权：第一、最直接的方法就是双方协商解决，如一方有违约行为，双方最好坐下来协商如何解决问题，如何赔偿损失；第二、协商不成的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同只要不违反法律和公共利益，且是双方意思表示自由、真实即可，有双方当事人签字盖章即为有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先进行协商处理，协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
