我在工厂上班签了劳动合同我没有提前一个月辞职就不干了然后现在厂里面我还有一个多月的工资没发，这合理吗
更新时间：2018-08-19 00:05:29人浏览
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我在工厂上班签了劳动合同我没有提前一个月辞职就不干了然后现在厂里面我还有一个多月的工资没发，这合理吗
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刘琬琳律师
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您好，您直接走了的话，这是属于您的责任，您没有按照规定提前申请辞职，导致用人单位来不及找到其他人代替您的工作，在一定程度上给予了用人单位麻烦，用人单位是有权要求您支付一定的赔偿的，具体数额由用人单位与您进行协商。
2018-08-17 11:08:00
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-08-19 00:05:29
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2018-08-18 08:06:34
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-08-17 21:05:28
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你好 单位不支付劳动报酬一定是违法的
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不合理 。
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你好可以劳动仲裁
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患病被解除劳动合同劳动者的赔偿是：可以要求按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过
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您好，您所描述的情况存在风险，建议谨慎对待。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，而不是要求员工自行缴纳或预先缴
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需要赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金
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劳资纠纷的，及时去申请劳动仲裁处理。
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你好，当时办理了退休证明吗
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可以举报，如果不受理可以劳动仲裁
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