我5.21到6.4号休了15天产假,现在单位按正常工资扣我的,只正常享受生育津贴,这样可以吗

更新时间:2018-07-11 18:27:32人浏览
问题描述:
你好,因为小产,我5.21到6.4号休了15天产假,现在单位按正常工资扣我的,只正常享受生育津贴,这样可以吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
你好;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如果用人单位存在不合法行为建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决
2018-07-10 09:44:06
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
生育津贴如果全额给付的话,是不再享受产假工资的
2018-07-10 17:48:54
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-07-10 15:44:17
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果无法协商,申请劳动仲裁
2018-07-10 12:35:25
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
你好;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如果用人单位存在不合法行为建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决
2018-07-11 18:27:32
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,由用人单位支付.如果用人单位存在不合法行为建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决
2018-07-10 13:24:19
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018-07-10 09:50:51
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你好,需要结合具体情况分析,建议及时和律师面谈。
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您好,每个商事仲裁的情况是不一样的。
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