是否扣除了那份已代发工资含扣产假期间个人社保部分的社保费。的同事再扣多次个人的个人社保部分？这不是变相扣款？
更新时间：2018-05-11 10:37:24人浏览
问题描述：
在产假期间，公司已代发生育期间的基本工资这里面已经扣除了个人社保部分。当社保生育津贴已发放到公司账户上，但公司是否扣除了那份已代发工资含扣产假期间个人社保部分的社保费。的同事再扣多次个人的个人社保部分？这不是变相扣款？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；具体可以直接咨询社保局
2018-05-09 21:42:25
服务地区-广东佛山
您好，如认为不合理，您可以到劳动局进行投诉的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
2018-05-11 10:37:24
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