在公司就职半年左右，试用期两个月，公司存在拖欠工资，是否可以随时离开，工资如果不给发该如何维权
更新时间：2018-05-09 11:08:36人浏览
问题描述：
您好，在公司就职半年左右，试用期两个月，公司存在拖欠工资，老板出尔反尔，该给的工资给不足，如果离职是否可以随时离开，工资如果不给发该如何维权，，谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-05-09 11:08:36
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根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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