6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-05-09 10:50:47
服务地区-河北石家庄
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定,伤残级别以鉴定结果为准。
赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费
，残疾赔偿金，一次性伤残和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，(需参照各省标准计算)。
2018-05-08 20:20:01
服务地区-山西太原
主要有三大项，第一，一次性伤残补助金；第二，一次性医疗补助金；第三，一次性就业补助金。这个是主要的大项，其他的小项还有很多，具体需要了解更加详细的信息才能给你判断，另外上述这三项和你的工资待遇有关。
2018-05-08 14:49:07
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